丽怡康铂酒店品牌持续推进“人人都是主理人”活动，以提升餐饮管理效率，并推动属地化发展再上新台。这一活动旨在通过激发员工的主动性和创造力，将每个员工视为主理人，共同参与酒店餐饮服务的优化与创新。
在“人人都是主理人”活动中，丽怡康铂酒店鼓励员工根据当地文化和消费习惯，参与餐饮菜单设计、服务流程改进等方面的工作。通过属地化发展策略，酒店能够更好地融入各地市场，提供更具本土特色的餐饮体验，从而增强客户的满意度和忠诚度。例如，酒店结合地方食材和传统烹饪方法，推出定制化菜品，既满足了多元化的需求，又提升了餐饮管理的精细度。
活动的持续推进不仅提升了员工的参与感和归属感，还促进了酒店的运营效率。通过定期培训和反馈机制，员工能够及时掌握餐饮管理的最新动态，确保服务质量的稳定提升。属地化发展有助于酒店在竞争激烈的市场中脱颖而出，实现可持续发展。
丽怡康铂酒店将继续深化“人人都是主理人”活动，进一步强化餐饮管理与属地化发展的结合，为宾客提供更优质的餐饮服务，并推动品牌整体升级。
